TELEORMANUL NOU

Începând cu 2025 și mai ales din 2026, concediul medical nu mai este doar o formalitate administrativă, ci devine una dintre cele mai reformate zone ale legislației muncii. Statul a modificat sistemul în trei etape succesive — Legea 141/2025, OUG 89/2025 și OUG 91/2025 — iar efectele sunt concrete: mai puțini bani pentru concedii scurte, controale mai dure și o zi de concediu complet neplătită.

1) Legea nr. 141/2025 – prima lovitură: scade indemnizația pentru bolile obișnuite

Aplicabilă din august 2025 până în mai 2026 (și ca regulă de bază ulterior)

Până în 2025 regula era simplă: dacă te îmbolnăveai, primeai aproximativ 75% din baza de calcul aproape indiferent de durata concediului medical. Noua lege schimbă complet filosofia.

Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se calculează acum în funcție de durata bolii: până la 7 zile: 55% din baza de calcul; 8–14 zile: 65% din baza de calcul; peste 15 zile: 75% din baza de calcul

Cu alte cuvinte: cu cât concediul medical este mai scurt, cu atât pierderea financiară este mai mare.

Guvernul a justificat măsura prin necesitatea reducerii abuzurilor și a cheltuielilor sistemului sanitar, estimând economii importante la buget.

În practică însă, cei mai afectați sunt angajații cu viroze, gripă sau alte afecțiuni ușoare.

Important: legea nu a schimbat condițiile de acordare (stagiul de cotizare, dreptul la concediu etc.).

2) OUG nr. 91/2025 – schimbarea majoră: prima zi de concediu devine neplătită

Aplicabilă februarie 2026 – decembrie 2027 pentru toate concediile medicale

Aceasta este cea mai vizibilă modificare pentru angajați.

Noua regulă de plată: Ziua 1: nu este plătită de nimeni; Zilele 2–6: plătite de angajator; Din ziua 7: plătite din Fondul Național Unic de Asigurări de Sănătate.

Efectul este imediat: fiecare concediu medical începe automat cu o pierdere salarială sigură.

În paralel, statul a introdus controale asupra certificatelor medicale, inclusiv verificarea legalității și a diagnosticului; dacă sunt nereguli, indemnizația poate fi anulată.

3) OUG nr. 89/2025 – etapa a treia: recalculări și reguli noi din vara 2026                                  

Această ordonanță continuă reforma începută prin Legea 141/2025 și ajustează modul de calcul și aplicarea procentelor pentru concediile medicale, în special pentru bolile obișnuite, corelând plata cu durata episodului de boală și recalculând indemnizațiile atunci când concediul se prelungește.

Practic, sistemul devine unul „pe durată de boală”, nu pe certificat medical individual.

Reforma are o logică economică clară: statul încearcă să reducă numărul concediilor medicale scurte, considerate frecvent abuzive.

Dar efectele sociale sunt la fel de clare:

-Cei mai afectați: angajații cu salarii mici, părinții cu copii bolnavi, persoanele cu boli sezoniere (viroze, gripă)

-Cei mai puțin afectați: pacienții cu afecțiuni grave sau concedii medicale lungi

Pe scurt, sistemul nou nu mai protejează absența medicală scurtă. Protejează doar boala serioasă.

În concluzie, între 2025 și 2027, concediul medical din România trece de la un drept social relativ generos la un mecanism strict controlat și parțial suportat de angajat. Statul transmite un mesaj clar: concediul medical nu mai este considerat o soluție temporară de protecție salarială, ci o excepție medicală care trebuie justificată.

Pentru salariați, asta înseamnă un lucru foarte concret: dacă te îmbolnăvești câteva zile, vei pierde bani -inevitabil.

Mircea OLTEANU

Despre autor